Niemand kennt dich als Arbeitgeber
Man kennt dein Produkt, dein Unternehmen, deinen Namen. Aber niemand weiß, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Wer dich als modernen Arbeitgeber nicht wahrnimmt, bewirbt sich nicht.
Employer Branding & Recruiting
Zeig dich als Arbeitgeber — bevor die Suche beginnt
Gewinne Auszubildende, duale Student:innen und Fachkräfte, die noch gar nicht auf Jobsuche sind, und zeig dich als innovativer und moderner Arbeitgeber mit Profil, Benefits und echter Ansprechperson — direkt verlinkt mit euren offenen Stellen.
Profil in 30 Minuten fertig
Direkter Link zu euren Stellen
Ohne Agentur
Als Arbeitgeber sind dir diese Probleme sicherlich bekannt
183 Tage bleibt eine Fachkraft-Stelle in Deutschland im Schnitt unbesetzt. Ein halbes Jahr, in dem Umsätze und Aufträge für dein Unternehmen verloren gehen.
Die Bewerbungen gehen an die großen Namen
Auch wenn du der bessere Arbeitgeber bist. Bekanntheit entscheidet in aller Regel, nicht die Qualität des Arbeitgebers — und Bekanntheit hat, wer dauerhaft sichtbar in den richtigen Kanälen ist.
Wer gut ist, hat schon einen Job
Wer zufrieden im Job ist, öffnet keine Jobbörse. Und wer unzufrieden ist, bewirbt sich deshalb noch lange nicht. Deine Anzeige erreicht nur den kleinen Rest, der gerade aktiv sucht — und dort steht deine Job-Anzeige neben allen anderen.
Du zahlst viel und bist nach 30 Tagen nicht mehr sichtbar
Die Stellenanzeige ist offline und der Personalberater bezahlt. Viel Geld ist ausgegeben, und beim nächsten Mal fängst du wieder bei null an. Bei dieser Vorgehensweise bleibst du auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber unsichtbar.
Du klingst wie alle anderen
Motiviertes Team, flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze. Die meisten Arbeitgeber werben mit denselben Floskeln. Wir helfen dir, dein Employer Branding zu stärken und dich von der Konkurrenz abzuheben.
Jede unbesetzte Stelle ist ein Wettbewerbsnachteil
Aufträge dauern länger, das Team ist überlastet, Wachstum wartet. Wer zuerst die richtigen Leute hat, stärkt den Umsatz und das Betriebsergebnis.
Unsere Lösung: Du bist als Arbeitgeber sichtbar, bevor jemand sucht
Employer Branding und Recruiting an einer Stelle: Dein Unternehmen bekommt einen festen Platz in unserer Rätsel-App, die Menschen vom Azubi bis zur Führungskraft täglich spielen. Als moderner Arbeitgeber mit klarem Profil und attraktiven Job-Angeboten.
Du bist da, bevor gesucht wird
Dein Profil läuft dauerhaft und erscheint als eigener Bildschirm zwischen Level, Match und Challenge — vor Menschen, die gerade spielen, nicht vor denen, die gerade ein Jobportal durchsuchen. Wenn ihr eine Stelle besetzen müsst, kennt man euch schon.
Du hebst dich ab, statt mitzulaufen
Logo, Benefits, echte Ansprechperson mit Foto — und ein Klick direkt auf eure Karriereseite oder die offene Stelle. Kein Text, der wie alle anderen klingt, sondern ein positiver Eindruck, der in den Köpfen bleibt.
Du startest in 30 Minuten
Ein Termin, dein Logo — den Rest bauen wir im kostenlosen Onboarding. Du liest drüber, gibst frei, nach ein bis zwei Werktagen bist du im Spiel. Keine Agentur, kein Werbekonto, kein Briefing-Marathon.
Eine Stellenanzeige sucht Bewerber. Dein Arbeitgeber-Profil sorgt dafür, dass Bewerbende dich schon lange vorher positiv als Arbeitgeber in Erinnerung haben.
Drei Ausgangslagen, ein Hebel
Egal ob Konzern, Nischenführer oder lokales Unternehmen: Präsentiere dich bei deiner perfekten Zielgruppe als moderner und attraktiver Arbeitgeber.
Bekannte Marke
Alle kennen euren Namen — aber kennt man euch als Arbeitgeber?
Große Marken haben ein Imageproblem, das selten jemand ausspricht: Man kennt das Produkt, aber niemand weiß, wie es ist, dort zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitgeber-Profil zeigt ihr die Seite, die im Massenmarketing untergeht — eure Teams, eure Benefits, echte Gesichter.
Was das bringt: Aus „kenne ich“ wird „da möchte ich arbeiten“.
Hidden Champion & KMU
Weltklasse im Produkt, unbekannt bei Bewerbern?
Ihr seid in eurer Nische ganz vorn — nur kennt diese Nische außerhalb der Branche kaum jemand. Genau deshalb landen die Bewerbungen woanders. Hier werdet ihr als moderner Arbeitgeber sichtbar — dort, wo die Fachkräfte von heute und morgen ihre Freizeit verbringen.
Was das bringt: Aus „nie gehört“ wird „interessant, was machen die?“.
Handwerk, Handel & Dienstleistung
Ihr sucht vor Ort — aber vor Ort sucht niemand euch?
Ob Bäckerei, Elektrobetrieb, Pflegedienst, Kanzlei oder Autohaus: Ihr braucht Menschen aus der Region, habt aber weder Marketing-Abteilung noch bekannten Namen. Genau dafür ist ein Arbeitgeber-Profil da — es macht euch bei den Menschen als modernes Unternehmen sichtbar!
Was das bringt: Aus „gibt es die?“ wird „die sind ja gleich um die Ecke“.
Das fragen sich Personalverantwortliche zu Recht
„Wir haben doch schon eine Karriereseite.“
Eure Karriereseite findet nur, wer euch aktiv sucht. Employer Branding setzt davor an: Dein Profil in der App erreicht Menschen, die euch noch gar nicht auf dem Schirm haben — und führt sie mit einem Klick genau auf diese Karriereseite.
„Spielt unsere Zielgruppe so etwas überhaupt?“
Hier spielen Menschen vom Azubi bis zur Führungskraft. Im Termin zeigen wir dir die tatsächliche Altersverteilung, statt sie zu behaupten — und sagen dir, wenn deine Wunschkandidaten nicht dabei sind.
„Dafür haben wir keine Zeit.“
Genau deshalb machen wir es dir leicht. Wir erarbeiten in 30 Minuten gemeinsam eine Kampagne, finalisieren sie anschließend und legen sie dir zur Freigabe vor. Der Aufwand auf deiner Seite ist minimal.
Und die häufigsten Detailfragen
Wohin führt der Klick auf mein Profil?
Dorthin, wo du ihn haben willst: auf eure Karriereseite, eine bestimmte Stellenanzeige oder euer Bewerbungsformular. Das Ziel kannst du jederzeit ändern — wir setzen es in der Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen um.
Was brauche ich zum Start?
Dein Logo. Alles andere entsteht im kostenlosen Onboarding: Texte, Benefits, Gestaltung und die Auswahl der Ansprechperson. Dein Aufwand liegt bei rund 30 Minuten, die Freigabe übernimmst du.
Was ist der Unterschied zu einer Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige ist Recruiting im engeren Sinn: Sie beschreibt eine offene Position und erreicht nur, wer gerade aktiv sucht. Employer Branding beschreibt euch als Arbeitgeber und läuft dauerhaft — auch dann, wenn ihr gerade keine Stelle offen habt. Es wirkt also vor dem Bedarf, nicht erst danach.
Funktioniert das auch für kleine Unternehmen?
Ja, für kleine Unternehmen ist es besonders spannend. Wer keinen bekannten Namen und keine eigene Marketing-Abteilung hat, profitiert davon, schnell in seiner Region sichtbar zu werden. Das kleinste Paket startet bei 249 € im Monat — deutlich unter dem, was eine Stellenanzeige auf großen Jobportalen kostet.
Wie erreiche ich die junge Generation als Arbeitgeber?
Indem du da bist, bevor gesucht wird, und zeigst, wer bei euch arbeitet statt nur was ihr sucht. Genau darauf ist das Profil ausgelegt: Gesichter, Benefits, Klartext. Mehr dazu im Guide zu Gen Z im Recruiting.
Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Dein Profil ist der feste Anker, dahinter kannst du auf eine Übersicht mit allen offenen Stellen verlinken. Wenn du eine bestimmte Position hervorheben willst, richten wir dafür eine eigene Anzeige ein.
Lass uns die klügsten Köpfe für dein Unternehmen erreichen
30 Minuten, online, unverbindlich: Du siehst, wie Employer Branding und Recruiting in der App für dich aussehen — und bekommst ein konkretes Angebot.
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